.png)
Согласно Закону о пенсиях 2008 года, каждый работодатель в Соединёом Королевстве должен зарегистрировать своих сотрудников в пенсионную схему и внести вклад. Это называется "Automatic Enrollment".
Называется "automatic", так как рабочий вообще не принимает никаких действий, всё делает работодатель за него.
"Automatic Enrollment", в простом понимание, можно сказать что это дополнительная помощь к пенсии сотрудника, как работодателем, так и самим государством. Важно также отметить, оно не является частью основной пенсии, которая формируется на основе взноса через Национальный страховой взнос (National Insurance Contribution).
Работодатель должен выплатить часть минимального общего взноса. Если работодатель не выплачивает весь минимальный общий взнос, рабочему необходимо внести свой вклад. И важно отметить, что правительство будет способствовать вашему пенсионному пакету, предоставляя вам налоговые льготы для ваших взносов. Тоесть сумма, которую вы вносите в пенсионный фонд, не облагается налогом.
Минимальный общий вклад в схему обычно основывается на определенную категорию доходов (qualifying earnings). Тоесть на доход работника от занятости до вычёта подоходного налога и взносов национального социального страхования между нижним (lower) и верхним (upper) порогаме дохода, которые, конечно же, определяются правительством.
-
Пример: Если ваш работодатель решает выплатить только минимальную сумму, минимальный общий взнос в процентах от вашей прибыли (qualifying earnings), определяется таблицей ниже:
Обязанности работодателя по закону начинаются в день начала работы первого сотрудника. Это является датой начала обязанностей. Тем не менее, важно знать, что единственный директор и сотрудник компании не считается сотрудником с целью этого определения. Поэтому тот, кто является единственным директором - сотрудником и не имеет другого сотрудника (на основе контракта), освобождается от этого обязательства.
Также, важно упомянуть, что это правило применяется к сотрудникам которые:
- проживают в Соединёом Королевстве
- находятся в возрасте между 22 лет и пенсионного возраста
- имеют доход более 10 000 фунтов стерлингов в год
Вы можете использовать калькулятор для определения даты начала регистрации, чтобы узнать, когда зарегистрироваться. В этом руководстве отображаются даты всех версий.
Когда вы регистрируетесь в качестве работодателя в HMRC, система автоматически помещает вас в список работодателей Департамента труда и пенсий, и вы будете уведомлены, когда вам придется вычитывать пенсии ваших сотрудников. Для вашего удобства и лучшего понимания, обращайтесь к поэтапному руководству пенсионного регулятора.
Законодательство регулирующее данное обязательство подверглось критике несколько раз различными учреждениями и компаниями и последовательно, закон был асслаблен, давая возможность сотруднику выбрать - желает ли он быть зарегистрирован или нет. В любом случае, первоначальная регистрация обязательна, а затем, если не желает работник, может быть удален, что так-же стала подвергатся критике, так как считается, что в связи с выбором, работодатели имеют возможность неофициально подавить на сотрудника для отказа к регистрации.
© 2018 UPECO LTD
_
ВНИМАНИЕ!
Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.