Поиск

Работая на английскую компанию дистанционно


Соответствующий вопрос имеет много аспектов, и в частности мы бы сказали:


  • Налогообложение и социальное страхование

  • Иммиграционные правила

  • Защита данных

  • Страхование и льготы

  • Здоровье и медицина


В этой главе мы сосредоточимся на основах налогообложения и социального страхования, поскольку другие вопросы носят более юридический характер, и было бы правильней получить информацию у квалифицированного юриста.


С самого начала важно сказать, что существует небольшая разница между тем, является ли сотрудник директором - акционером своей компании или является ли он сотрудником иностранной компании. Основное отличие состоит в том, что акционер может более гибко управлять своими трудовыми отношениями со своей собственной компанией, чем если бы он был сотрудником иностранной компании, и поэтому такие вопросы, как защита данных, страхование, здоровье и т. Д., могут легко решаться одним человеком когда это лицо является одновременно акционером и директором, а также сотрудником своей компании.


Также очень важно отметить, что изучается и страна, в которой работает сотрудник, поскольку на основе соответствующего налогового соглашения между Соединенным Королевством и данной страной, из которой работает сотрудник, определяются налоговые аспекты трудовых отношений. Примером может служить договор об избежании двойного налогообложения.


В случае наличия соответствующего договора, легко определить налогообложение и соц-страхования рабочего. Ключевыми вопросами, которые следует учитывать, является то, работает ли он/она за границей постоянно или временно, а также являетесь ли он/она гражданином Великобритании.


Поскольку большинство из работающих иностранцы (не британцы), мы тоже в краце разъясним данное случае.



ПОДХОД


Сотрудники, которые проводят большую часть своего времени за границей в течение одного года или более, могут иметь право на полное освобождение от уплаты налогов в Великобритании в отношении своего заработка. Заполните форму P85 и отправьте ее в HMRC для получения соответствующего налогового кода в качестве подтверждения.


ВАЖНО: Вам следует связаться со страной, в которой сотрудник является постоянным резидентом, и узнать, следует ли и как организовать соответствующие налоговые и страховые отчисления. Есть страны, где соответствующие вычеты производятся компаниями, а есть страны, где работник просто декларирует их сам в конце каждого налогового года. Поговорите со специалистами той или иной страны.

Если сотрудник уезжает из Англии за границу, следует соответствующим образом уведомить HMRC, чтобы подтвердить процесс налоговых и страховых отчислений, где, как правило, вначале остается стандартным (налоги и социальное страхования удерживаются на основании соответствующего налогового кода).


Если сотрудник основал компанию в Англии и никогда не приезжал, он обычно является налоговым резидентом страны, в которой он находится, и поэтому не выполняет соответствующие отчисления. В этом случае этот сотрудник имеет код T0 или NT (подтвердите с HMRC) и платит налоги там, где он является налоговым резидентом, через свою налоговую декларацию. Конкретно о процедуре и соответствующих деталях работник должен быть проинформирован налоговым экспертом в стране, где он является налоговым резидентом.




© 2021 UPECO LTD

_

 

ВНИМАНИЕ!


Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.

9 просмотров0 комментариев