.png)
Количество дней отпуска обычно указывается в вашем трудовом договоре. Минимальный срок составляет 5,6 недели, что может включать в себя также официальные выходные и праздничные дни. То есть, работодатель не обязан давать дополнительные дни сверх минимума, установленного законом.
В этой статье мы разберем основные положения трудового договора, которые важно и полезно знать, а также приведем несколько примеров.
Основные положения, которые вы должны знать, если вы работник:
вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск минимум на 5,6 недели (28 дней для человека, работающего пять дней в неделю).
вы начинаете накапливать отпуск со дня начала вашей работы.
ваш работодатель может контролировать, когда вы можете брать отпуск, а когда нет
сумма, оплачиваемая за отпускной день, равна минимуму вашей оплаты.
по окончании работы (даже не своевременно), вам оплачивают все отпускные дни, которые вы не получили.
отпуск материнства и отцовства не считается частью минимальных дней отпуска, то есть это дополнительно к минимуму.
κликните чтоб ознакомиться с официальными праздниками.
ВНИМАНИЕ! Вышеуказанные основные правила применяются только тогда, когда вы относитесь к категории сотрудника - работника. Вышеуказанное не действует в случае самозанятости.
Немаловажно знать, что ваш работодатель может устанавливать также и свои собственные правила отпуска, дополнительные к установленным законам. Поэтому внимательно читайте трудовой договор.
Если вы работали в выходной день, у вас нет права на повышенную оплату. То, что вы получаете, зависит, как правило, от вашего трудового договора, а не от специального дня. В любом случае, ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, чем законный минимум.
➤ Общий расчет для обычного работника
Если вы работаете все пять дней недели, просто умножьте дни, которые вы работали в течение недели на 5,6.
Пример: 5 * 5,6 = 28 - это дни отпуска, на которые вы можете претендовать в год.
➤ Расчет при статусе нештатного персонала
Если вы работаете неполный рабочий день, вы все равно считаете ваши дни отпуска тем же методом, то есть, умножая 5,6 на рабочие дни в неделе.
Пример, если вы работали два дня в неделю: 2 * 5,6 = 11,2 дня отпуска полагаются за год.
Не менее важно знать, что работодатель должен к вам относится с равноправием, как и к постоянным (штатным) сотрудникам. Например, если ваш работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска штатному персоналу, то он также должен предоставить и нештатному персоналу.
➤ Расчет почасовой занятости
Право на отпуск в 5,6 недели эквивалентно 12,07% отработанного времени. Коэффициент 12,07% составляет 5,6 недели отпуска, деленный на 46,4 недели (52 недели - 5,6 недели) и умноженный на 100 = 12,07%.
Пример, используя правило 12,07%: вы работали в течение месяца 40 часов. Таким образом, расчет составляет 12,07 / 100 * 40 = 4,828 часа или 289,68 минуты отпуска.
➤ Расчет занятости посменно
Если вы работаете посменно, ваш отпуск рассчитывается с использованием среднего числа ваших смен за 12-недельный период.
Пример: если вы работали четыре смены по 12 часов и последовательно имели выходной также 4 12-часовые смены, то вы имеете право на отпуск 19,6 смен в году или, проще говоря, 29,4 дня.
Расчет: 5,6 недели х 3,5 смены = 19,6 смены по 12 часов. Или если рассчитать в днях 19,6 * 12/8 = 29,4 дня
Что делать если работодатель не придерживается законных правил отпуска.
Отпуск - это законное право, которое ваш работодатель обязан предоставить вам. Если вы не получаете полное право на отпуск, поговорите со своим работодателем. Если у вас есть представитель организации, например, профсоюзный чиновник, вы можете попросить его о помощи.
Для расчета отпуска специально по вашему случаю, нажмите, чтобы перейти по ссылке.
© 2018 UPECO LTD
_
ВНИМАНИЕ!
Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.