.png)
В этой статье мы кратко упомянем, как самозанятые, а также работники (по системе PAYE) будут финансово поддержанны, в связи с последствиями вызванными коронавирусом.
САМОЗАНЯТЫЕ
Самозанятые (включая кооперативы), могут претендовать на субсидирование налогооблагаемой суммы оборота в размере 80% до максимальной суммы в £ 2500 в месяц в течение последующих 3 месяцев. Основные условия:
Должна быть уже подана налоговая декларация за 2018-19 гг.
Продолжение ведения предпринимательства в 2019-2020 гг.
Намерение продолжения предпринимательства в 2020-21 гг.
Потеряна прибыль в качестве предпринимательства или кооператива из-за COVID-19.
Так же, прибыль от индивидуальной трудовой деятельности должна составлять менее £ 50.000, и более половины дохода должно поступать от предпринимательства. Это определяется как минимум одним из следующих условий: ➤ Иметь налогооблагаемую прибыль за 2018-19 гг. менее £ 50.000, и эта прибыль составляет более половины общего налогооблагаемого дохода; ➤ Иметь налогооблагаемую прибыль в 2016-17, 2017-18 и 2018-19 годах менее £50.000, и эти доходы составляют более половины среднего налогооблагаемого дохода за тот же период. В случае, начала предпринимательства между 2016-19 годами, HMRC будет использовать только те годы, за которые была подана налоговая декларация.
РАБОТНИКИ (по системе PAYE)
Если ваш работодатель не может предоставить вам работу, и не в состоянии сохранить ваше рабочее место из-за короновируса, вы можете временно "остаться" на работе с помощью государственных субсидий, но при условии, что на это имеется соглашение и работодателя. Данный метод известен также, как «on furlough» (временный отпуск).
Ваш работодатель может выплатить 80% вашей заработной платы по программе сохранения рабочих мест (Coronavirus Job Retention Scheme) до максимальной суммы £2.500.
Соответствующий платеж выплачивается работодателем, как обычная заработная плата, где будут вычтены оплачиваемые налоги. Важно знать, что вы не можете получить данную поддержку, если вы уже находитесь в отпуске (on furlough). Ожидается, что программа начнет действовать к концу апреля.
Соответствующее заявление должно быть подано в сотрудничестве с работодателем (никто не может сделать это самостоятельно).
Важно помнить что после того, как работодатель согласится принять работника по данной схеме, он должен сообщить об этом работнику в письменной форме. Получателем данной поддержки, также может быть тот, кто работает неполный рабочий день.
Если вы изолированы из-за коронавируса (COVID-19), поговорите со своим работодателем о том, относитесь ли вы к категории выплат по установленному законом пособию в виде Statutory Sick Pay(SSP).
Соответствующая экономическая поддержка начинается со дня вашего рабочего найма, также может быть применена и задним числом с 1 марта.
РАБОТОДАТЕЛИ
Работодатели, которые имеют сотрудников и управляют своими платежными ведомостями через систему PAYE, смогут подать заявку на государственную поддержку. В частности, они будут получать до 80% от заработной платы каждого из своих сотрудников (до 2500 фунтов стерлингов) для покрытия расходов по заработной плате.
Основные условия:
✔ Расчет заработной платы (PAYE) был создан и начат 28 февраля 2020 года или ранее.
✔ Предприятие зарегистрировано в PAYE онлайн
✔ У предприятия есть банковский счет в Великобритании
HMRC сообщит вам, как и когда обращаться за текущей поддержкой.
В общем:
Онлайн-подача будет осуществляться через GOV.UK и начнется 20 апреля 2020 года.
Единственный способ подать заявку это онлайн.
Чтобы работодатель мог подать соответствующее заявление, у него должен быть онлайн Гос-акаунт (GG - government gateway).
Оплата будет произведена в течение 6 рабочих дней.
Обновлено / Сентябрь 2020 г.
Изменения в Схеме удержания рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) с сегодняшнего дня и что это значит для вас.
С 1 сентября HMRC теперь будет выплачивать 70% от обычной заработной платы до предела в 2 187,50 фунтов стерлингов в месяц за время, когда сотрудники не работают в отпуске.
Что вам как работодателю необходимо сделать сейчас:
Продолжайте выплачивать преостоновленным сотрудникам 80% от их обычной заработной платы за часы, которые они не работают, вплоть до предела в 2500 фунтов стерлингов в месяц. Работодатели должны сами финансировать разницу между этим и грантом CJRS.
Ограничения пропорциональны количеству не отработанных часов. Например, если в сентябре сотрудника отпускают на половину своего обычного рабочего времени, работодатели имеют право требовать 70% от его обычной заработной платы за часы, которые они не работают, на сумму до 1093,75 фунтов стерлингов (50% от лимита 2,187.50 фунтов стерлингов).
Если вы работодатель, продолжайте выплачивать преостоновленным сотрудникам взносы в фонд национального страхования и пенсионные взносы из собственных средств.
© 2020 UPECO LTD
_
ВНИМАНИЕ!
Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.