.png)
IR35, простыми словами является законом, который предусматривает чтоб лица работающие под условиями штатного персонала (на основе определенных критерий и контракта), не могли бы формировать и использовать LTD компании, так как данная структура (юридическое лицо) придает особые привилегии по налогообложению в общем.
Как в любой стране, так и в Англии без исключения, относительно все, пытаются платить меньше налогов, но так-же при этом оставаясь в рамках закона. Для этой цели, многие работающие на компании, чтобы иметь лучший налоговый режим, решили создать компании и начали исполнять свою профессиональную деятельность через данные, или подобные этим структуры. Однако это было замечено HMRC и названо «замаскированная занятость - disguised employment». В результате для борьбы с этим, государством был создан закон IR35 (так-же известный как «посредническое законодательство - the intermediaries legislation»).
МЕХАНИЗМ СИСТЕМЫ
- До IR35
До соответствующего закона, поставщик услуг получал прибыль от клиента на счет своей компании, а оттуда, непосредственно от имени компании управлял - снимал средства методом наиболее привилегированным для налогообложения, часто не платив страховые и пенсионные взносы, например через механизмы дивидендов.
- После IR35
В настоящее время, если статус того, который предоставляет услуги, попадает под данный закон, он продолжает получать средства на имя компании, но до того как они зачислится на банковский счёт, будут вычислены все законном необходимые государственные интересы (налоги, взносы на страхование и т. Д.). То есть, средства будут поступать так, как они поступали бы при случае занятости штанного персонала.Таким образом, возможность управления средствами схемой более "приятной" для налогообложения, не существует.
Иными словами, государство хочет выделить тех, кто предоставляет свои услуги через предпринимательскую деятельность честно от тех, кто пытается скрыть свой статус работника, и иметь таким способом более привилегированное налогообложение.
РАСПОЗНАВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ОТ ШТАТНОГО РАБОТНИКА
Если вы работаете в государственном секторе, ответственность за это распознавание лежит на государственной службе, которой вы предоставляете услуги. Но, если вы в частном секторе, то ответственность несете вы - тот кто предлагает услуги, и вы должны сообщить об этом HMRC.
Процесс распознавания может быть очень простым, но так-же и слишком сложным, не только по причинам особенности самого закона, но часто и из-за неясных договорных отношений. Таким образом, очень важную роль играют и контракты между двумя сторонами, для определения статуса. Основные рассматривающийся пункты следующие:
БАЗОВОЕ - Проверка объявления на востребованную услугу. Если например: требуется заполнить пустое место штатного персонала или заняться определенным проектом.
ПРЕДЫДУЩИЕ СВЯЗИ С ОБСЛУЖИВАНИЕМ - Если к примеру новая услуга похожа на предыдущую поставщика, которая попадала под закон IR35.
КОНТРАКТ ОТНОШЕНИЙ - Если это было написано профессионалами отрасли, а не само-выдуманными выражениями, которые явно склонны избегать IR35.
НЕЗАВИСИМОСТЬ - Договорная степень независимости поставщика услуг. Рассматривается: A) Время начала и окончания работы. B) Указываются ли конкретные рабочие дни, например Понедельник по Пятницу. C) Есть ли ссылки на время обеда. D) Есть ли пункты указывающие, что клиент имеет надзор и контроль над поставщиком услуг.
ЗАМЕНА. Если подрядчик услуг может отправить кого-то еще исполнить вместо себя, чтобы завершить предоставляемые услуги.
ВЗАИМНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Если работодатель обязан предоставить работу, а работник соответственно обязан принять и исполнить.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - Если поставщик услуг оплачивается на фиксированной основе или методом счетов фактур где он указывает точную информацию о предоставляемых услугах и связанных с этим расходы.
НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ - Если поставщик услуг считается неотъемлемой частью учреждения клиента, например, путем исследования телефонных переговоров, корреспонденции или имея под руководством и других членов учреждения клиента и т. д.
ПРИЗНАННОСТЬ СТОРОН - Официально договорные отношения между сторонами, например, Работодатель и Сотрудник, или Заказчик и Подрядчик.
Кратко говоря, зависимо от выводов вышеуказанных вопросов, делаются и соответственные определения - попадает или нет та или иная деятельность под IR35.
HMRC дает возможность определить статус работы онлайн. Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы перейти к проверке. Для получения более подробной информации, посетите страницу GOV.UK.
© 2018 UPECO LTD
_
ВНИМАНИЕ!
Данная статья имеет цель дать только общую картину и в любом случае не должна приниматься как правило. Каждый случай всегда носит индивидуальный характер и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессионалами, прежде чем принимать какие-либо решения.